Kto by mohol byť lepším vodcom: muž alebo žena? & bull; ahoj zdravo

Pokiaľ ide o vedúce pozície mužov a žien na pracovisku, existujú skutočné rozdiely medzi pohlaviami. Podľa údajov OSN z roku 2015 je v súčasnosti 18 svetových lídrov, vrátane 12 žien na čele vlády a 11 volených žien na čele štátov (niektoré líderky zastávajú obidve funkcie a kráľovské vodkyne nie sú zahrnuté), podľa údajov OSN z roku 2015. Tieto ženy tvoria iba jednu desatinu svetoví vodcovia.v súčasnosti z členských štátov OSN.

V súčasnosti tvoria ženy iba 14,6 percenta vedúcich pracovníkov a menej ako 5 percent riaditeľov Fortune 500 a rovnaké percento pozícií CEO v rebríčku Fortune 1000. A zdá sa, že rozdiel sa zlepšuje na nižších úrovniach riadenia, ale v skutočnosti nezmizne. - napríklad v riadení na strednej úrovni sú len asi štvrtina riadiacich pracovníkov ženy.

Problém môže prameniť čiastočne zo sexistických domnienok. V novej štúdii vedci zistili, že spoločnosť vníma mužov ako ľudí, ktorí majú dobré vodcovské vlastnosti, avšak v prípade žien bývajú ľudia skeptickejší. Čo potom samozrejme zvyšuje predstavu verejnosti o tom, kto je vhodnejší a schopnejší zvládnuť určité riadiace úlohy.

Aké vlastnosti by mal mať dobrý vodca?

Na základe prieskumu PEW Research Center majú podľa odhadov verejnosti niektoré charakteristiky väčší význam ako iné. Úprimnosť, inteligencia a asertivita sú považované najmenej za osem z desiatich dospelých za „veľmi dôležité“ vodcovské vlastnosti.

Približne dve tretiny dospelých (67%) tvrdia, že dobrý poriadok a organizácia sú dôležité vlastnosti, ktoré musí mať vodca. Nasledujú sympatie a súcit (57%), inovatívne (56%) alebo ambiciózne (53%) postavy, ktoré sa považujú za dôležité z hľadiska vodcovských kvalít.

Väčšia rodová priepasť sa objavila u mnohých znakov, ktoré sa považovali za menej dôležité. Ženy s väčšou pravdepodobnosťou ako muži povedali, že súcit je dôležitým faktorom pre vodcu: uviedlo to 66% žien v porovnaní so 47% mužov. Ženy tiež kladú väčší dôraz na inovácie ako muži. Asi 61% žien považovalo túto vlastnosť za skutočne dôležitú pre vodcu, v porovnaní s 51% mužov. Okrem toho ženy častejšie ako muži uvádzali ambície ako dôležitú vlastnosť vodcu (57% žien a 48% mužov uviedlo, že na tejto vlastnosti skutočne záleží). Tento celkový rodový rozdiel je poháňaný generáciou mladých mileniálov - mileniálov.

Kto je teda lepší byť vodcom, mužom alebo ženou?

Spoločnosť vidí v niektorých vyššie uvedených vodcovských vlastnostiach malý rozdiel medzi mužmi a ženami. Väčšina ľudí tvrdí, že pokiaľ ide o inteligenciu a inovácie - na základe štyroch samostatných globálnych prieskumov PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech a Business Insider - muži a ženy vykazujú rovnaké kvality. A takmer celá spoločnosť nevidí rodové rozdiely v ambíciách, čestnosti a asertivite.

Stále je však veľa tých, ktorí rozlišujú kvalitu vedenia medzi mužmi a ženami na základe určitých charakteristík. Napríklad vodcovia mužov dosahujú vyššie skóre v otázkach prijímania zložitých rozhodnutí a riešenia sporných problémov alebo kríz, a to pokojne a sebavedome.

Je zaujímavé, že v prieskume Harvard Business Review iba tri z 12 profesionálnych kategórií hodnotili mužov ako účinnejších ako ich „konkurenčné“ ženy a dve z nich - zákaznícky servis a administratívne funkcie - sa tradične považovali za pracovné miesta pre ženy. žena. V skutočnosti je najväčšou výhodou žien v hodnotení efektívnosti pred mužmi vo všeobecnosti viac vo funkčných oblastiach, v ktorých väčšinou dominujú muži (predaj, všeobecné riadenie, výskum a vývoj, IT a vývoj produktov).

Verejnosť tiež s väčšou pravdepodobnosťou bude súdiť ženy za organizovanejšie a organizovanejšie vodkyne ako mužov, a zriedka to urobí opačne. Podľa zistení prieskumu respondenti navyše označili „vodcovské vzory“ za vodkyne viac ako za mužov; lepšie komunikujú otvorene a transparentne; pravdepodobnejšie priznať chyby; a prinášať to najlepšie v ostatných.

Okrem toho je pravdepodobnejšie, že spoločnosť bude vnímať ženy ako prítulnejšie a prejavovať „vychovávateľské“ kompetencie, ako je rozvíjanie potenciálu druhých a budovanie vzťahov. Vo všetkých prípadoch prieskumu vykazovali ženy vyššie skóre ako muži.

A v dvoch z klasických znakov, ako napríklad „rýchlo prevziať iniciatívu“ a „pracovať na výsledkoch“, ktoré sú neodmysliteľnou súčasťou mužskej sily, dominujú najvyššie ženské líderky. Podľa prieskumu Harvard Business Review - schopnosti rozvíjať strategickú perspektívu, sa muži naopak umiestnili na prvom mieste iba v jednej kategórii manažérskych kompetencií.

Jeden prieskum tiež zistil, že na celom svete sú muži takmer prekonaní svojimi ženami - 54% oproti 46% - čo sa týka pohlavia, ktoré nás očakáva, že svetová populácia nás v nasledujúcich piatich rokoch povedie cez výzvy.

Aký je záver?

Podľa Monitorovanie vedenia spoločnosti Ketchum , tento prieskum sa namiesto toho používa ako úder kladivom, že každý budúci svetový vodca musí byť žena a že muži už nemajú miesto vo vedení. Naopak, je čas ignorovať odveké predstavy spoločnosti o rodových rolách na pracovisku. Ženy budú vynikať, keď dostanú príležitosť zažiariť. Tak je to aj s mužmi, najmä keď tiež cítia potrebu preukázať sa v netradičných rolách.

Spoločnou témou všetkých týchto prieskumov je, že žiadne pohlavie nie je lepšie ako druhé. Zistenia z prieskumu sa viac zameriavajú na to, ako muži a ženy rozvíjajú svoje vodcovské schopnosti a schopnosti, a nijakému konkrétnemu pohlaviu sa nevenujú žiadne konkrétne oblasti.

Na rozvoj skvelého vodcu, či už muža alebo ženy, je potrebná ich vlastná vôľa rozvíjať sa, dostávať príležitosti na rast náročnými úlohami a podpora prostredníctvom mentoringu a koučingu od vyšších vodcov.