Výkon zamestnancov môže byť narušený v dôsledku depresie, to je úloha spoločnosti

To, ako dobre sa zamestnancom darí pri dokončení projektu, je pre spoločnosť prínosom a viac-menej prispieva k reputácii spoločnosti v obchodnom svete. Na dosiahnutie tohto cieľa musia zamestnanci často bojovať zubami nechtami, aby splnili očakávania šéfov a vysokých úradníkov, ako aj zvládať stres doma.

Je ironické, že duševné zdravie pracovníkov je často zanedbávané. Vidno z toho, koľko úradov umožňuje zamestnancom čerpať „nemocenskú dovolenku“ na zotavenie sa zo stresu - verte mi, stále môžete počítať prsty na jednej ruke. Aj keď je dôležité, aby úradníci a vedúci pracovníci poznali a uvedomovali si príznaky depresie, ktoré vykazujú zamestnanci, aby mohli okamžite konať a poskytnúť príslušnú pomoc.

Nezvládnuteľný stres v kancelárii môže viesť ku klinickej depresii alebo ju zhoršiť, čo v priebehu času môže z dlhodobého hľadiska zhoršiť výkon zamestnancov a dôveryhodnosť spoločnosti.

Zamestnanci sa zdráhajú hľadať liečbu súvisiacu s ich duševným zdravím zo strachu pred zlou stigmou, ktorej čelia

Indonézsky ľud si stále myslí, že duševné poruchy sú iba chorobami, ktoré utrpeli pacienti v psychiatrickej nemocnici. Psychické poruchy môžu v skutočnosti napadnúť kohokoľvek, vrátane nás samotných a najbližších. Psychické poruchy tiež nie sú vždy „bláznivé“, alias schizofrénia, a môžu sa prejavovať aj v iných formách, ako sú depresie a úzkostné poruchy.

Neochota zamestnancov vyhľadávať liečbu môže vychádzať aj zo stigmy, že duševné choroby sa nedajú liečiť. Existuje tiež veľa ľudí, ktorí si neuvedomujú alebo dokonca zakrývajú svoje príznaky depresie, pretože sa hanbia považovať za slabých a nemajú oceľovú mentalitu. Psychické poruchy sa v skutočnosti dajú úplne vyliečiť, ak sa zistia včas a vhodne sa liečia.

Na druhej strane obmedzený prístup k zdraviu môže brániť diagnostike a liečbe. Aj keď vláda pomocou BPJS skutočne umožnila indonézskym občanom konzultovať s lekárom príznaky depresie, nie všetky puskesmy a nemocnice s odporúčaním majú psychológa. To je dôvod, prečo sa zamestnancom zdajú ruky zviazané, nevedia, kde hľadať podporu. To je miesto, kde je spoločnosť povinná zakročiť s cieľom zabezpečiť zdravie a výkonnosť zamestnancov.

Aké sú príznaky a vlastnosti depresie u zamestnancov?

Príznaky depresie sú oveľa komplikovanejšie ako príznaky stresu. Nástup môže byť postupný a trvalý, takže je ťažké skutočne vedieť, kedy depresia prvýkrát zasiahla. Nasledujú rôzne príznaky depresie, ktoré sa zvyčajne vyskytujú.

Zamestnanci strácajú pracovnú motiváciu

Pre príznaky klasickej depresie je zvyčajne typická strata nadšenia a motivácie, neustále zlá nálada a znížená energia a vytrvalosť pre činnosť. Pre šéfov alebo šéfov skúste vyskúšať, či sú vaši zamestnanci zrazu neproduktívni alebo nadšení zo zadanej úlohy? Ak je to tak, potom by to mohol byť jeden z prvých príznakov depresie, na ktorý si treba dať pozor.

Znižuje sa produktivita

Depresia môže spôsobiť, že človek bude mať ťažkosti so sústredením a zapamätaním si, pri rozhodovaní a pri negatívnych myšlienkach vrátane podráždenosti, hnevu a podráždenia. Ak zamestnanci začnú vždy odchádzať Konečný termín ktoré nadriadení dávajú nedbanlivému robeniu vecí v práci, najmä ak sa to nikdy predtým nestalo, nikdy to nezaškodí vyskúšať dosiahnúť zamestnancovi a opýtať sa na jeho stav.

Náhle odtiahnite

Depresiu možno vo všeobecnosti charakterizovať aj tým, že sa stiahneme zo sociálnych a rodinných kruhov a vždy sa cítime smutní, akoby neexistovala nádej. Videli ste alebo dostali správy, že niektorý z vašich zamestnancov náhle prestal rokovať so spolupracovníkmi a radšej je celý čas sám?

Neprítomnosť

Manažéri, šéfovia alebo vedúci pracovníci spoločností musia byť ostražití, keď zamestnanci začnú chýbať niekoľko dní kvôli chorobe alebo dokonca bez zvláštnych dôvodov. Depresia môže človeku sťažiť vykonávanie jeho každodenných činností, pretože je vždy plný pocitov biedy, smútku a beznádeje. Depresia tiež spôsobuje, že človek stráca záujem o veci, ktoré ho predtým bavili. Neprítomnosť v práci môže tiež naznačovať, že v dôsledku svojej depresie myslí alebo sa pokúša o samovraždu.

Ako potom môže šéf pomôcť zamestnancom, ktorí majú depresiu?

Nanešťastie sa niekedy dá depresia ľahko zameniť za lenivosť alebo zlú pracovnú morálku. Preto sa veľa zamestnancov rozhodlo, že nebudú hovoriť o svojom duševnom zdraví zo strachu, že budú označení ako „blázni“ a stratia prácu.

Ak je to tak, šéf alebo ostatní spolupracovníci môžu znížiť riziká duševného zdravia podľa nasledujúcich krokov:

Vytvorte otvorené prostredie

Skúste prinútiť pracovníkov, aby hovorili o strese, úzkosti alebo depresii, ktoré prežívajú. Vytvorte kultúru vzájomnej podpory, kde zamestnanci pochopia, že v riešení problémov nie sú sami.

Rešpektujte ich dôvernosť

Keď sa zamestnanci začnú rozprávať o problémoch, s ktorými sa v súčasnosti stretávajú, musíte si uvedomiť, že informácie o duševnom zdraví sú veľmi citlivé. Neposielajte informácie iným ľuďom, pokiaľ im na to nedáte povolenie, pretože vám dôverovali v ich utajenie.

Zatiaľ nerobte domnienky

Potom sa pokúste neovplyvniť alebo predpokladať, keď povedia problém. Dôvodom je, že veľa ľudí s depresiou je stále schopných zvládnuť svoj stav a vykonávať svoje úlohy správne. Namiesto toho sa opýtajte, ako môžete pomôcť, a preskúmajte možnosti, ktoré im uľahčia prácu.

Ponuka flexibilných pracovných možností

Ak sú vaši zamestnanci v depresii, môžete im poskytnúť flexibilné pracovné možnosti. Nechajte ich pracovať z domu, zdriemnuť si alebo im ponúknuť, že nejaký čas budú pracovať menej hodín. Môžete im tiež umožniť nastúpiť na dočasnú práceneschopnosť s ospravedlnením zlepšenia ich duševného zdravia, aby sa po návrate do práce zlepšil výkon zamestnancov.